Feedbacktrappan: Modell som beskriver 5 steg inom feedback
Graden av öppenhet beror bland annat på hur mogen personen är. Feedbacktrappan består av fem trappsteg: Förkasta; Försvara; Förklara; Förstå; Förändra; På varje steg reagerar mottagaren på olika sätt. På de tre första trappstegen är mottagarens attityd att slå ifrån sig feedbacken, även om den är konstruktiv. Till exempel blir vi lätt stressade om vi inte förstår något. Undvik dock att ge feedback när du är arg eller stressad. Att försöka förklara sitt beteende, oftast med syftet att feedbacken ska tas tillbaka, hindrar fortfarande mottagaren att utvecklas framåt mot någon form av förändring. 
Vad är feedback: Allt om feedbacktrappan
Man tar till sig synpunkterna och gör på ett annat sätt. Stegen på engelska: deadening, defending, explaining, listnening, questioning, changing. Alternativt fem steg: deny, defend, explain, understand, change. Relaterade sökord: feedback, monitorera, UGL. Sedan — känslor och handlingar som kommer ifrån att man är redo för att ta till sig feedbacken: Förstå : nu är man redo och dessutom fast beslutsam om att förstå den feedbacken som man har blivit tilldelad. Vera är Content Editor på Projektledning. Feedbacktrappan
Feedbacktrappan – förmågan att ta emot feedback. Forskning har påvisat hur så lite som 30% av den feedback som ges leder till en önskad förändring i beteende. Eftersom feedback är en tvåvägskommunikation kan statistiken bero på olika orsaker. Kanske behöver du upprepa vad som sagts. Att förbereda sin feedback och presentationen av den är avgörande för hur effektiv feedbacken kommer vara i praktiken. Ju mer tid som hinner gå från själva händelsen tills att man presenterar sin feedback, desto mindre effekt kommer feedbacken troligtvis att ha i praktiken. Ta rätt steg på feedbacktrappan!
Feedbacktrappan kan hjälpa dig som skall återkoppla att återkoppla på ett bra sätt och hålla koll på var den du återkopplar till hamnar på trappan. Vad du vill är att underlätta för din. Ett tips om du ger feedback är att låta mottagaren smälta informationen en stund och sedan ta upp frågan igen. Syftet med konstruktiv feedback är att hjälpa en person att ta sig framåt och förbättra sitt arbete. Att på ett effektivt sätt ta emot och hantera feedback, oavsett om det är positiv eller negativ feedback som det gäller. 
Feedbacktrappan på engelska2
Feedbacktrappan är en modell som används när man får och ger feedback. Den beskriver olika stadier som mottagaren kan hamna i som är bra för givaren att förstå. Feedbacktrappan – En modell för att förstå reaktioner på feedback och återkoppling. Vad ska man tänka på när man vill ge feedback?. När du ger feedback om något negativt bör mängden positiv information som ges vara lika stor som mängden negativ. Vad tycker du om det här, och finns det någon specifik anledning till varför du inte kommer i tid? Feedbacktrappan på engelska1
Vi människor lever i sociala sammanhang som påverkar vårt beteende, våra känslor och vår utveckling. Det gäller även på arbetsplatsen för dig och dina medarbetare. Genom att ge feedback på arbetsinsatser eller hur beteende uppfattas av andra och hur det påverkar situationen, bidrar du till att dina medarbetare utvecklas. Att ge feedback — en checklista Ge feedback i en tillitsfull situation Feedback ges alltid bäst i en situation av tillit, speciellt om den konstruktiva kritik som framförs är av negativ karaktär. När man ger någon mer vägledning än vad de faktiskt är i behov av, kommer feedbacken inte att leda till en bättre förståelse eller beteende. Fokusera på problemet eller prestationen och inte individen. Feedback - vad är det och hur gör man?
Översättning av "trappa" till engelska. stairs, staircase, stairway är de bästa översättningarna av "trappa" till engelska. Exempel på översatt mening: Den gamla kvinnan gick upp för trappan med möda. ↔ The old woman climbed the stairs with difficulty. På det här sista trappsteget i feedbacktrappan bearbetar mottagaren det som sagts efter att ha lyssnat aktivt och ställt frågor. Personen är öppen för förändring, även om detta inte sker förrän i nästa steg.
Så gör du en medarbetare mer mottaglig för feedback
Det finns hiss, men den är gammal och de flesta använder trappan. There is an elevator right there, but it' s old and most tenants just use the stairs. opensubtitles2. Hon brukade inte ofta ta sig upp- eller nedför trappan på dagarna. She did not often go up and down stairs during the day. På det sista trappsteget kan verklig förändring åstadkommas — och det är hit vi alla bör sträva. Feedback ska ges så direkt som möjlig t: Feedback ska alltid ges direkt till den eller de personer som feedbacken gäller. Rättande feedback i frånvaro av i alla fall en viss förståelse kan i värsta fall ha negativa och känslomässiga konsekvenser.